产改一线 | 承德县建龙矿业有限公司职工技术人才培养重实效

　　矿山企业如何通过提升产业工人队伍素质，实现企业转型升级？这是承德县建龙矿业有限责任公司多年来深耕探索、着力破解的重要课题。

　　4月23日，在承德县总工会与该公司联合举办的焊工、电工技能大赛上，65名一线职工同台竞技，选手们焊接精准、手法娴熟、操作规范，最终各展所长，斩获佳绩；4月28日，承德市总工会发布2025年“承德工匠”年度人物，该公司维修工段长程松玲获此殊荣。对于这些在竞赛中获得荣誉的技术能手，公司不仅授予相应的技术等级，更将奖励工资纳入本人工资档案，逐月兑现，让技能荣誉真正转化为实际激励。

职工们在创新工作室研究焊接技术

　　承德县建龙矿业有限公司成立于2003年，是一家采选一体的矿山企业，现有9个生产班组、150余名职工。20多年来，公司坚持“人力资源是企业第一战略资源”的理念，在引进各类专业技术人才的同时，十分注重企业班组建设与职工内部培养，不断提升一线职工的专业技能和综合素质。公司采取聘请专业管理咨询公司入企培训、与高等院校联合培养人才等多种方式，加强对新入职员工的系统化培训；持续完善绩效考核体系，将职工表现与公司目标紧密挂钩，以多元激励机制激发职工的积极性、主动性和创造性。

　　自2019年引入企业管理咨询公司以来，企业基层管理水平显著提升。一线职工以班组为单位，利用工余时间系统学习各类专业工具的基本原理及使用维修知识，通过固定班前班后会、八大机制管理，以小课、案例、课题、微改善等形式，培育出独具特色的企业班组文化。2025年，公司上线智能班组管理系统，积淀形成经典小课、经典案例、经典改善等成果，实现了“员工幸福、企业创效”的班组建设目标。目前，班组培训覆盖率、轮值参与率均达100%。仅焊工班组通过对两台球磨机的优化维护，一年就为企业直接节省开支约30万元，带动年利润增长0.5%。

　　榜样的力量是无穷的。在技术能手的示范引领下，公司近年来完成6次技术提升改造，成功开发生产建筑用砂、机制石子等产品，各项指标均达国家建材标准。目前已形成年产80万吨铁精粉、5000吨铜精粉、400万吨砂石的生产能力，连续获评承德工业50强、河北省产业集群龙头企业、河北省百强民营企业、河北省信息化与工业化融合重点企业；2019年入选“全国绿色矿山企业”名录；2021年自主申报获批13项实用新型专利；2022年3月获评河北省专精特新中小企业。（文/记者宋宝军 通讯员高松林 图/记者郑荣玺 林峰）

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