宣传贯彻落实《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》 | 让企业竞赛从“纸上”落到实处

　　“积分赛允许多次提交成果，这个规则太解渴了，我们车间里不少技术改进都是慢工出细活，能分阶段展示，职工创新劲头肯定更足。”9月1日下午，石家庄市总工会会议室里，河冶科技股份有限公司工会主席李颖拿着竞赛方案讨论稿发表意见，话音刚落便引来阵阵赞同声。当天，《2025年石家庄市专精特新“小巨人”企业职工技术创新竞赛试点工作方案》研讨座谈会在此举行，20位工会、企业代表围坐一堂，为竞赛方案“把脉支招”。

　　为贯彻落实《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》，石家庄市总工会结合全市产业发展实际，决定于今年四季度启动2025年石家庄市专精特新“小巨人”企业职工技术创新竞赛试点工作。

　　“郭总，你们做生物科技的，在技术创新成果认定上有没有特殊需求？”石家庄市总工会劳动和经济工作部部长谢晨星刚介绍完方案框架，就主动向兰升生物集团股份有限公司技术副总经理郭红永提问。郭红永直言：“我们的研发周期长，希望评分能兼顾阶段性进展和最终成果，另外能不能协调专家进企业做针对性指导？”

　　“这个建议很关键。”石家庄市总工会党组成员、副主席张宝山立刻回应，“我们会联合科技部门邀请行业专家，组建指导团队，后续还会收集各企业的技术痛点，让竞赛更贴合实际需求。”

　　正定县总工会党组成员、副主席于新荣则关注基层联动：“县级工会怎么配合市级竞赛？能不能给县域产业集群企业多些参与机会？”张宝山笑着回应：“正想跟大家说这事，县级工会要聚焦本地特色产业，比如正定的板材家具、晋州的纺纱织造，开展技术操作竞赛，和市级形成‘创新+操作’的梯次格局，做得好的还会有经费支持。”

　　两个多小时的座谈中，近30条意见建议被一一记录。石家庄市总工会党组书记、常务副主席田志在总结时说：“大家的建议让方案更接地气，10月份竞赛启动后，我们会定期走访企业，动态调整方案，既要让职工得实惠，也要帮企业解难题，真正实现人才成长与企业增效双赢。”

　　散会时，石家庄安瑞科气体机械有限公司工会副主席回建华拿着记满笔记的方案稿信心满满地说：“有这么细致的保障，我们肯定能发动更多职工参赛，争取在关键技术上再突破。”

　　企业“点单”，工会“接单”，确保竞赛从“纸上”落到实处。接下来，石家庄市总工会将结合企业具体实际推动专精特新“小巨人”企业职工技术创新竞赛落地落实。（记者高超）