秦皇岛市总工会推行非公企业兼职工会主席津贴制度

　　“新发展工会会员58人，职工入会率达100%，会员总数增至591人，组建8人兼职工会干部队伍，高质量完成全员工资集体协商等工作……” 

　　“常态化开展‘四季恒温’送温暖活动，全年累计发放慰问品700份。组织快递员参加河北省邮政行业职业技能大赛，荣获快件处理员技能项目个人第二名、第三名及团体第三名……”

　　7月23日，在秦皇岛市总工会非公企业兼职工会主席履职津贴试点单位述职汇报会上，方华智能装备公司工会主席薛鹏、秦皇岛市快递行业联合工会主席司亚群亮出了各自的“成绩单”。这是秦皇岛市总工会连续三年开展“津贴赋能”实践，参会的16位兼职工会主席都交出了亮眼答卷。

　　据了解，针对非公企业工会主席多为兼职的现状，为调动非公企业工会主席履职积极性，激发工会活力，秦皇岛市总工会于2022年创新出台《非公有制企业兼职工会主席履职津贴实施办法（试行）》。这项制度犹如一个精准的“杠杆”，以工会主席为支点，以履职津贴为动力，成功撬动非公企业工会新活力。

　　权责对等激发动力。“津贴不是‘大锅饭’，要凭实绩说话。”市总工会相关负责人介绍，非公企业兼职工会主席履职业绩实行严格考核，做到履职业绩与考核相挂钩，津贴待遇与履职情况相统一，责权利相一致。这种“履职情况与津贴待遇直接挂钩”的机制，倒逼大家把工会工作从“副业”当成“主业”来做。同时，建立了包括上级工会、企业行政、会员满意度测评等多方意见在内的综合考核体系，确保考核公开公正，履职成果惠及企业职工。

　　分类施策精准补贴。办法对津贴发放对象与标准都予以了明确，发放对象包括合资企业中非公资本控股企业、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业等单独工会兼职主席，以及联合工会和行业（区域）工会联合会兼职主席；发放标准为每人每月60-300元，依据年度考核结果一次性发放。在资金来源方面，按照隶属关系不同，分别由不同比例的市总工会补贴资金、县区总工会补贴资金和本企业行政补助三部分组成。

　　阳光操作强化监督。市总工会制定了严格的津贴发放流程，经本人自评申报、上级工会初审评价、市总工会复审等程序后，非公企业兼职工会主席方能享受。市总工会要求各级工会在年度预算中列支津贴资金，履职津贴发放根据资金的性质和来源，自觉接受工会经审组织及相关部门的审计、检查和监督。

　　优胜劣汰确保实效。全市推行履职津贴试点单位制度，并依据企业经营状况、地区经济发展水平、企业行政支持情况等因素进行动态调整。对于年中离岗或其他原因不再继续担任工会主席以及考核不合格者，及时更新人员名单，确保津贴精准发放到在岗履职人员手中。

　　三年来，秦皇岛市累计为38人次发放兼职工会主席津贴13.68万元，有效提升了非公企业兼职工会主席履职积极性。目前，全市已有12家非公企业工会组织获评全国、省级模范职工之家（小家），2家非公企业成为省级工会工作现场会观摩点。下一步，市总工会将推动津贴发放与“揭榜挂帅”项目深度融合，持续激发基层工会活力。（记者朱润胜 通讯员李佳悦）