唐山工人文化宫的“劳动模范之约”“技能竞赛之约”

　　聆听报告会的全国劳模与杨普（左三）、孙宁（左四）交流体会 

　　9月9日，唐山市工人文化宫内，一场特殊的“追星现场”悄然升温。这里没有荧光棒的闪烁，没有粉丝的尖叫，满场是屏息凝神的专注目光和发自心底的掌声。大家追逐的不是荧幕上的流量明星，而是扎根一线、用双手铸就辉煌的劳模榜样。 

　　当日，全国劳模、燕赵楷模宣讲报告会第八站走进唐山。全国劳模杨普、张赫，全国劳模、燕赵楷模李利杰、孙宁，带着深耕行业一线的实践经验与奋斗故事，为350余名职工带来了一场直击心灵的精神洗礼。唐山市总工会精心安排，邀请郑久强、王进东等7位全国劳模、全国先进工作者代表，17位省、市劳模代表共赴这场“劳模之约”。28位劳模齐聚一堂，让这场宣讲会既是职工追慕榜样的“追星现场”，更成了劳模间碰撞思想的“榜样对话平台”。

　　“要是冲在爆炸现场最前面的是机器人，是不是就能少些牺牲？”宣讲台上，中信重工开诚智能装备有限公司机器人研发部工程师孙宁的一句话，让喧闹的会场瞬间安静了下来。台下350余双眼睛里，既有对消防员的敬意，更藏着对“机器护人”这个想法的迫切期待。

　　“当年研发防爆消防机器人，只有三个月时间，连参考资料都凑不齐几本。”孙宁抬手抹了下额头，仿佛又站回了那个“技术荒漠”般的攻关期。为了啃下这块硬骨头，他把办公室当成了家——吃饭时，脑子里转的全是机器人的结构设计；走路时，琢磨的还是电路的排布逻辑；实在困得撑不住，就拖来装设备的大泡沫垫子，铺在办公室过道上倒头就睡。很多时候，叫醒他的不是闹钟，而是清晨同事上班的脚步声。他用冷水擦把脸，五分钟扒完早餐，新一天的技术攻坚又马不停蹄地开始了。

　　台下，几名穿着蓝色工装的职工悄悄攥紧了拳头，身旁的同事不住点头——他们太懂“从零开始”的艰难。当听到“为给机器人减重0.5公斤，团队连熬几个通宵，画的图纸堆成了小山”时，后排一位头发花白的老技术工人忍不住低声感叹：“这才是真钻研！咱工人的本事，就是这样‘死磕’出来的！”“一场宣讲会能见到这么多‘职工明星’，太难得了！我也要在岗位上多琢磨、多创新，争取做个‘智’造先锋！”一位年轻职工的话，道出了现场许多人的心声。

　　宣讲结束后，28位来自各行各业的劳模围坐在一起，围绕“创新驱动发展”“劳模精神传承”，以及我省刚刚出台的《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》（以下简称《条例》）展开深入交流。思想的火花在你一言我一语间不断迸发。

　　“杨普老师的‘操作法’让我深受启发！我们公交行业也需要这样的‘小创新’，比如优化发车调度流程、改进服务细节，让市民出行更便捷。”全国劳模、唐山市公交总公司驾驶员郑玉晓的发言，引发了不少劳模的共鸣。李利杰紧接着接过话茬：“创新不分行业大小，关键是要敢想敢干！我们完全可以搭建跨行业的创新交流平台，把钢铁行业的技术经验分享给制造业，把机器人研发的思路借鉴到传统产业升级里。”

　　“孙宁老师研发机器人时‘死磕细节’的劲头，和我们钢铁行业追求精准的理念简直不谋而合！”全国劳模郑久强结合《条例》说道，“《条例》的目的是‘以竞赛促技能提升’，我们不妨借鉴你们团队的做法，在技能竞赛里增设‘技术难题攻关’环节，让工人在比拼中解决实际生产问题，既提升了技能，又推动了创新，一举两得！”孙宁立刻眼前一亮：“这个思路太好！我们工作室也常组织内部技能比拼，下次咱们可以联合开展跨行业竞赛，互相取经、取长补短！”

　　省五一劳动奖章获得者范东宇则聚焦《条例》中“鼓励企业建立技能竞赛激励机制”的内容，向孙宁请教团队建设经验：“你们团队能这么快攻克技术难关，肯定有一套好的激励办法。我们企业正在完善技能竞赛奖励制度，想问问怎么才能让激励真正调动起职工的创新积极性？”孙宁毫无保留地分享：“我们工作室会把竞赛成果和项目研发直接挂钩，比如在机器人零部件加工竞赛中表现突出的职工，能直接参与核心部件研发。而且《条例》明确说了，对成绩优秀的职工，要在晋升技能等级、岗位聘任、工资福利、荣誉称号等方面优先支持。这能让职工看到技能提升的‘上升通道’，更有干劲！”

　　一场劳模宣讲报告会，不止让职工们看到了一位位劳模的奋斗历程，更让大家对“创新”“技能提升”有了更深刻的理解。正如一位职工在活动留言簿上所写：“劳模们的故事告诉我们，奋斗不分岗位、创新不论大小，只要心怀热爱、脚踏实地，每个人都能在新时代的赛道上跑出属于自己的精彩！”