张家口市总工会“双函联动”为职工休假权加固“法律护栏”

　　7月25日，张家口市总工会劳动法律监督委员会向全市各用人单位发出《关于做好职工带薪年休假工作的提示函》，同时在各级工会配套下发《监督工作提示函》，“双函联动”为职工休假权加固“法律护栏”，将职工带薪年休假制度从“纸上条款”变为现实权益。

　　据悉，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作1至10年、10至20年、20年以上，分别享受5天、10天、15天带薪休假，国家法定节假日不计入假期。若单位因工作需要未安排休假，须按日工资300%支付报酬。张家口市总工会劳动法律监督委员会相关负责人表示，提示函把休假资格折成明白账，就是要杜绝用人单位口头答应、实际不批的弹性操作，让职工拿着文件就能算出自己该休几天、该补多少钱。

　　“带薪年休假是法律赋予职工的基本权利，更是保障劳动者休息权、发展权的重要体现，对于提升职工生活品质，增强获得感、幸福感、安全感，促进企业可持续发展和经济社会健康运行具有积极作用。”市总工会相关负责人告诉记者，为更好地落实职工带薪年休假制度，市总工会要求各级工会组织充分认识落实带薪年休假制度的重要性、必要性和紧迫性，将其作为维护职工合法权益、服务职工群众的重要内容，切实增强责任感和使命感，积极推动和监督所在单位依法依规落实。

　　为了进一步督促用人单位“把职工休假当考勤管，把未休补偿当工资发”，张家口市总工会要求全市各用人单位建立健全职工带薪休假管理制度，明确相关部门和人员的职责，规范休假申请、审批、备案等流程，确保休假管理工作有序进行。要将职工带薪休假制度落实情况纳入日常管理，定期进行自查自纠，及时发现和解决存在的问题。

　　该市总工会相关负责人表示，接下来，张家口市各级工会将围绕职工带薪休假管理工作开展自查自纠，督促并协助辖区内或所属基层单位对本单位近年来特别是一年内职工带薪年休假制度的执行情况开展全面自查。同时强化监督指导，切实履行法律赋予工会组织的监督职责，将带薪年休假落实情况纳入日常监督和职工（代表）大会、厂务公开民主管理的重要内容，不断畅通维权渠道，充分发挥工会劳动法律监督作用，畅通职工诉求表达渠道。市总工会还将做到及时总结反馈，在监督中树立先进典型，总结推广好的经验和做法，以点带面推动制度全面落实。（记者韩廷钰 通讯员石艳芳）