秦皇岛市住建系统工会创新推行女职工委员会主任轮值制度

　　为充分发挥基层工会女职工委员会主任的主动性、创造性，集思广益做好工会女职工工作，秦皇岛市住建局工会在本系统创新推行工会女职工委员会主任轮值制度。 

　　一是强化机制。深入局属基层单位工会展开调研，积极探索创新，制定《2024年市住建局工会女职工委员会轮值主任工作制度》，为后续工作开展奠定坚实基础。 

　　二是明确内容。局女职工委员会主任为总负责人，各基层工会女职工委员会主任为轮值责任人，轮值期限为一个月。轮值期间至少开展“3+N”次特色活动，轮值主任集体商议、策划轮值领办事项，可自选宣讲、培训、帮扶、调研以及文化创意、巾帼志愿服务等活动，达成一人一特色、每月有亮点的目标。同时，局工会女职工委员会坚持每月讲评、季度小结，不断提升轮值工作质效。 

　　三是提升质效。女职工委员会主任轮值制度，实现了女职工干部履职从“单兵作战”向“团队作战”的转变。自推行以来，开展各类活动40余场次。这一创新举措极大地延伸了工会女职工委员会的工作手臂，充分调动了基层女职工委员会主任履职尽责的积极性与主动性，为住建系统女职工工作注入了新活力。