承德县总工会推广“母子合同”推进集体协商工作走深走实

　　承德县总工会探索集体协商新模式、拓展集体协商新内容、构建集体协商新机制，推进劳动关系协商协调工作走深走实。 

　　一是推广“母子合同”协商模式。“母合同”体现整体规范，“子合同”突出个体差异，“母子合同”适合不同企业特别是小微企业、非公企业的需要，承德县24个乡镇（开发区）全部实现了区域“母合同”覆盖，“子合同”签订率达90%以上。 

　　二是拓展能级工资协商内容。通过能级协商建立薪酬待遇与职业技能等级、获得荣誉等配套机制。针对规模以上企业，把工资分配制度作为协商重点，河北板城酒业、环宇输送机械制造等企业通过构建适应企业发展和职工利益共享的工资分配制度，形成了“三级九等”“定额提标+物质奖励”的职级晋级工资分配机制，彰显了技高者多得、创新者多得的技能价值导向。县内规模以上企业集体合同签订实现全覆盖，逐步建立企业内部工资决策的制衡机制，持续增强职工的获得感、幸福感。 

　　三是构建集体协商体系机制。探索实践“1+6+1”的集体协商机制，即将集体协商工作纳入县委县政府考核体系；建立例会制度、结对指导制度、联系企业制度、合同送审备案制度、合同公开制度、落实反馈制度；形成一项对话机制，有效化解劳资矛盾，维护职工合法权益。