石家庄市总工会打造集体协商指导室品牌

　　石家庄市总工会积极探索集体协商工作机制模式，推动关口前移、重心下沉，以集体协商指导室为抓手，全方位、广覆盖、高质效推进集体协商工作。近年来，石家庄市集体协商建制率始终保持在90%以上。 

　　以“3+6”模式，打造“集体协商指导工作室”品牌。创建“同建立、同上岗、同运转”三同步原则和“有场地、有标识、有职责、有规划、有行动、有专家”六有运作模式，成立集体协商指导工作室。依托指导室灵活性和实效性特点，推进规模企业集体协商工作规范化、制度化、标准化。 

　　以“室-站-点”为层级，构建网格化服务体系。延长基层集体协商工作指导链条，建成60家集体协商指导工作室，在全市构建“室-站-点”网格服务体系。一企一策，对主动协商企业“帮一帮”，对被动协商企业“扶一扶”，对不愿协商企业“促一促”，通过网格管理推动集体协商在企业、行业、区域向纵深发展。 

　　以新业态行业为重点，找准工作突破口。在顺丰公司挂牌成立全市首家新业态行业“集体协商指导工作室”，通过小微协商促进新业态集体协商工作。会同人社等部门出台《关于开展快递行业集体协商工作指导意见》，签订全市邮政快递行业首份集体合同，在维护从业人员合法权益，规范行业用工秩序上起到有效的指导作用。