唐山市总工会全力打造专业化培训矩阵 为集体协商代表担当作为蓄势赋能

　　近年来，唐山市总工会聚焦提升集体协商代表协商能力，全力打造专业化培训矩阵，为推动集体协商工作提质增效提供人才支撑。 

　　一是聚焦“资源供给”谋实招，实现全员培训。将矩阵式管理模式应用在专业化培训工作中，建立将协商代表的权利义务横置于行、专业化技能纵放于列的二维矩阵。基层工会开展“短精特”“小班制”协商代表专业培训。市总工会提供包含教学课程、参考范本等线上学习资源包，全市6000多名协商代表均可随时随地在线参训。组织开展“劳动关系新时代，职企携手赢未来”线上答题活动，累计参赛职工达18.5万人次。 

　　二是聚焦“方式创新”出新招，提升“善为”本领。探索具有唐山特色的“培训+竞赛+点评+观摩”的培训模式，先后确定开元集团、建支铸造等10个特色鲜明、影响力强的“教学点”，推动培训与工作深度融合，实现从“课上学”向“战中学”转变。举办“共商共建 和谐共赢”全市工会集体协商知识抢答赛，96名集体协商指导员、协商代表参赛，通过设置必答题、抢答题和风险题等环节，推动以赛促学、以赛促干，使教学从“冷板凳”变成“热课堂”。 

　　三是聚焦“效果转化”下狠招，激发“敢为”活力。线下培训班次实行学员自我管理、自我监督，通过沉浸式培训激发学员主动性。市县两级工会加强跟踪问效，全方位、多角度了解协商代表的现实表现情况，及时发现、储备优秀协商代表。