国网石家庄供电公司工会开展劳模工匠“四提升” 促进先进典型作用发挥
发布时间：2024年07月20日
文章来源：河北省总工会研究室
国网石家庄供电公司开展劳模工匠“四提升”工作，以劳模工匠“选、育、管、用”为抓手，进一步健全现代企业劳模工匠选树培养、创效示范管理机制。
一是分层分级选树，提升先进典型荐能推优科学性。统筹各级劳模工匠人才资源，开展个人画像，及时掌握他们的个人动态和成长轨迹，强化精准管理和梯次培养。2024年建立国家、省、市三级劳模工匠人才画像储备库，一对一关注培养劳模工匠人才72人。
二是专人专业带头，提升先进典型孵化阵地实效性。试点打造劳模工匠提升站矩阵，设置专用场地，组织劳模工匠人才带头管理，每年明确责任人和工作目标，每季度开展测评，纳入工会年度积分管控。目前已建成提升站15家，计划“十四五”期间建设25家。
三是向深向下管理，提升先进典型创新工作带动力。组织劳模工匠人才深度参与公司揭榜挂帅创新项目，定期组织劳模工匠针对日常遇到的实际问题和困难进行深度解析，分析症结因素、制定提升目标，研究科学合理的改进提升措施。2024年共20名劳模工匠人才成功揭榜。