冀中股份邢东矿工会创新开展“师带徒”活动 促进工匠精神薪火传承

　　冀中股份邢东矿工会从师徒匹配、教学内容、激励考核等方面入手，创新开展“师带徒”活动，为企业安全生产、技术进步和人才培养注入强大动力。 

　　一是精准化师徒匹配。根据企业不同岗位需求，如采煤、通风、机电等，各领域的劳模、工匠、技术状元等作为师傅，结合其专长和职工的技能基础、职业发展规划进行“师带徒”精准匹配。 

　　二是定制化教学内容。为不同岗位设计针对性教学内容。对于采煤岗位，重点传授采煤工艺、设备操作与故障处理；通风岗位则侧重通风系统原理、风量调节等知识与技能等。同时，融入企业安全法规、应急处理等通用内容，确保徒弟全面掌握岗位技能与安全知识。 

　　三是多样化教学方式。线上课程提供丰富的理论知识资源供徒弟自主学习；定期组织案例分析，让师徒共同探讨企业实际案例。线下理论学习采用笔试、问答、抢答等形式；现场实操通过师傅手把手教学、处理故障等方式，提升徒弟操作和解决问题的能力。 

　　四是建立激励机制。对表现优秀的师傅、徒弟给予奖金、荣誉证书等奖励，在职称评定、岗位晋升上优先考虑，激励师徒双方积极投入传帮带工作。 

　　五是完善考核体系。定期对徒弟的技能掌握情况进行考核，包括理论知识笔试、现场实操考核等。同时，对师傅的教学态度、教学成果进行评估，根据考核结果采取相应改进措施，确保师带徒工作质效。