沧州达力普公司聚才育才 实现产业工人和企业发展双向奔赴

　　达力普公司围绕“三个注重”激发产业工人队伍活力，推动人才发展与企业发展深度融合。 

　　一是拓宽产教融合渠道，注重从源头上培养人才。建立与燕山大学等院校的交流合作，共建实习就业基地。按照“以岗定学、工学结合”原则，为学生提供多样化培养模式，将学生实习课题与公司技术难题相结合，安排实习大学生在企业答辩，由老师和企业工程师一起对课题进行专业指导，近两年在合作院校招聘大学生120余人。 

　　二是搭建素质提升平台，注重推动产业工人成长。出台在职员工公费继续教育政策。搭建HR系统培训平台，为不同岗位、不同需求的员工提供形式多样的培训课程。引入外部咨询机构开展TPM、6S 管理咨询培训项目，逐步改变一线员工的认知和工作习惯。试点多能工培养，开展“操检合一”项目，23个生产岗位的员工兼顾设备点检和维护技能，显著提高了产线生产效率。 

　　三是畅通职业发展通道，注重用激励机制成就人才。开展技能提升和职业通道建设，公司现有高技能人才509人。推行操作类员工积分评价机制，将积分作为评先评优和降档降级、岗位调整的重要依据，近两年，60余人在任职资格评价中晋档或晋级，70余人通过轮岗训练等多种形式提拔为基层管理人员。