衡水市冀州区总工会创新打造“共享工匠”新模式

　　一是实施共享工匠技能“双认定”，增强人才吸附能力。为破解产业工人职业技能等级认定及提升难度大、周期长等问题，定期举办康养产业、医疗器械和康具产业职工职业技能大赛，对成绩优异的选手实行技能等级“双认定”，由人社部门颁发职业技能等级证书或由产业链链主企业直接认定技能等级。同时将获得高级及以上技能等级的选手纳入“共享工匠”数据库，有效防止人才外流。 

　　二是实施共享工匠本土培育，激活人才源头活水。由区委、区政府领导，区总工会、人社局、市场局等相关部门协调联动，建设冀州工匠学院。采用“工匠人才进车间、生产线上建基地”的形式，融合工会培育、职业教育、企业实践等现有资源，整合优质培训资源、丰富培训方式、扩大培训渠道，提升综合服务效能。建立康复医疗专家和康复辅助器具技术专家信息库，让“数”“智”赋能产业发展，打造冀州医疗器械特色产业“金名片”。 

　　三是实施共享工匠津贴引才，持续吸引人才工匠。打破单一工种、单一地域、单一行业等条件限制，继续深化高技能人才“工会聘任制”，实施“全区广泛聘、行业自主聘、企业培养聘”三级聘任新模式。聘任对象是2024年以来市级及以上职业技能大赛获奖选手、河北省“三三三人才工程”人选、市级及以上劳模和工匠人才创新工作室带头人等具有示范引领性作用的高技能人才，持续提升本地工匠人才薪酬待遇，增强本地就业吸引力。 

　　四是实施工匠共享平台打造，实现人才企业双赢。成立共享工匠工作室，以人才共享、技术共享为目标，整合本地聘任工匠资源，建立共享工匠人才库，探索本地工匠流动务工、企业共享用工新模式，缓解全域工匠人才忙闲不均、部分企业用工短缺等问题。截至日前，共享工匠累计开设“冀技云课堂”12期、“冀养云课堂”36期，开展岗前特训、技能培训等32场，企业参训人员达8.7万人次。