承德县总工会强化技能价值导向 提升产业工人社会地位

　　承德县总工会制定《承德县产业工人职业技能等级评价及薪酬分配改革试点工作方案》，加快构建“技能要素价值实现”新机制,推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。 

　　一是健全评价体系，让职工拿到“证”。建立健全由职业标准、评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业技能等级标准体系。累计获取职业技能等级资格25411人，获评高技能人才4639人。 

　　二是优化薪酬架构，让职工挣到“钱”。强化技能价值激励导向，建立实施“三级九等”“定额提标+物质奖励”“荣誉补贴激励”薪酬分配架构，试点企业受益职工达到1100人左右，逐步探索健全以“技能+”为核心的复合型薪酬架构。 

　　三是提升社会地位，让职工赚到“面”。“三代表三委员”比例提升7.1%，评选“热河工匠”40名，“承德大工匠”“承德工匠”3名、省级劳模3名。对符合条件的高技能人才，积极建设国家、省技能大师工作室，推荐获评“国家级技能大师工作室”1个、“河北省突出贡献技师”1名、全国工人先锋号1个、省级工人先锋号2个、2项群众性“五小”创新项目获省创新创效大赛三等奖。