石家庄市总工会构建劳动争议多元化解“工会枫桥”新路径
发布时间：2024年09月23日
文章来源：河北省总工会研究室
近年来，石家庄市总工会落实党中央关于构建和谐劳动关系的重要部署，坚持和发展新时代“枫桥经验”，创新“工会枫桥”新实践、新经验、新模式。
“闭环式”开展协商调解。市总工会积极与市人社局、市法院、市企业家协会等12部门对接，联合印发《关于进一步加强劳动人事争议多元处理暨协商调解工作的实施方案》，助推多部门联动融合，打通职工维权“最后一公里”。
“零距离”开展普法活动。组织举办“百场法律服务润工心·助发展”法律服务活动”普法宣传活动。普法活动“月月有主题、全年不间断”，截止目前已经连续开展主题普法宣传活动470余场次，覆盖职工5万余人，努力构建尊法守法的和谐社会氛围。
“全流程”化解劳动争议。通过“工会干部+执业律师”值班调解模式，为职工群众特别是农民工、困难职工、新业态劳动者提供法律咨询、劳动争议调解、法律援助等“全流程”法律服务，让职工维权“最多跑一处、跑一次”，绘制和谐新“枫”景。
2023年以来，全市各级工会劳动争议调解组织受理劳动争议案件6622件，调处成功案件6327件，调解成功率95.54%。