石家庄市总工会扎实推进新时代“枫桥经验”工会实践

　　一是加强法治建设，提升“作用力”。2024年修订《石家庄市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，将工会参与劳动争议多元化解，推动企业设立劳动争议调解委员会纳入地方立法，为全市各级工会组织依法开展劳动争议多元化解工作提供法治支撑。 

　　二是加强工作联动，拓宽“辐射面”。在市劳动仲裁委设置工会法律服务站，配备执业律师常态化开展劳动争议多元化解工作，打造“一站式”矛盾纠纷解决平台。各县级工会设置劳动争议诉调对接工作室，将联调工作向下延伸、扩大覆盖，推动矛盾纠纷及时就地解决，形成横向联动配合、纵向沟通协调、合力化解矛盾纠纷的工作机制。 

　　三是加强一体推进，构建“全链条”。将劳动争议多元化解融入工会法律工作全流程，通过法治宣传“源头治理” 、法律咨询“以法明理”、法律监督“事前预防” 、法律援助“以裁促调”等法律服务形式，切实提升劳动争议多元化解实效，维护职工合法权益。