石家庄市总工会“363工作法” 工会干部“下沉” 维权服务“上位”

　　2023年以来，石家庄市总工会创新实施“363”工作法，全市各级工会开展“精准式、主动式、下沉式”法律服务343次，组织法治体检615次，现场解决问题4535人次。 

　　一是组织三个调研，下好研判“先手棋”。召开由企业经营管理人员、工会干部、职工代表参加的座谈会，精准定位基层法律需求。召开人社、法院、司法等部门参加的座谈会，合力研究“工会+”维权服务新路径。召开律师、专家学者等社会力量参加的座谈会，客观分析服务供给能力。 

　　二是提升六项服务，打好服务“主动仗”。升级六个服务：为企业开展一次劳动领域法治体检；为企业经营管理人员、工会干部和职工开展一次法治讲座；提供一次法律和决策咨询；为企业制定一个防范劳动用工法律风险的“处方”；指导企业工会调处一批劳动争议案件；协助企业工会开展一次职工队伍稳定隐患排查。 

　　三是深化三个衔接，筑牢维权“避风港”。与工会劳动法律监督、劳动争议多元化解、法律援助等工作对接，抓好个案问题整改。与工会民主管理、集体合同等重点工作结合，构建工会大维权格局。与全市农民工工资根欠、劳动监察等有效衔接，同谋划、同部署、同落实，积极促进劳动关系领域和谐发展。