保定市总工会倾力打造全国基层劳动关系公共服务样板站点

　　保定市总工会联合莲池区总工会、五尧乡人民政府齐发力，以新时代“枫桥经验”为指引，严格对照国家“六有”建设标准，整合多方资源，搭建服务平台，配强调解队伍，创新工作机制，细化服务内容，打造基层劳动关系公共服务保定新样板。 

　　一是坚持高标准运行，建立“1+3+N”联动调解机制。创新“风险研判+包联化解”矛盾纠纷化解工作法，做到小事不出村、大事不出乡，将矛盾化解在基层。2024年上半年，累计调解劳动纠纷63件，为150名农民工成功讨薪110万元，做到了民转刑案件“零发生”。 

　　二是服务阵地前移，服务职工群众零距离。坚持“打通服务群众最后一公里”理念，采取线下（五尧乡劳动关系协调服务站）+线上（“数字尧乡”平台）相结合的方式，优化联动联调工作机制，对矛盾纠纷从接待、分流、处置、化解无缝衔接、一站式运转，撬动矛盾纠纷前端治理效能。 

　　三是推进网格队伍建设，凝聚基层治理力量。成立劳动关系公共服务调解委员会，实施网格化管理，通过“三个突出”全面摸排矛盾隐患。即突出零死角、无遗漏，突出日常化、常态化，突出拓渠道、聚合力，有效地防范了劳动关系领域的风险隐患。