故城县总工会创新推动技能人才最低工资集体协商新实践

　　故城县总工会积极推进皮毛行业技能人才最低工资集体协商新实践，为行业技能人才的待遇提升与职业发展开辟了新路径，也为构建和谐劳动关系树立了典范。 

　　一是创新调研模式，精准把脉现状。深入皮毛行业一线，通过数据分析、问卷调查、座谈会等多种形式，全面了解技能人才最低工资现状。结合技能人才的工作负荷、绩效表现及行业特点，形成详实的调研报告，为协商提供坚实的数据支撑和精准的定位。 

　　二是创新协商机制，共筑发展共识。搭建企业方与工会方的交流平台，双方围绕技能人才最低工资标准展开讨论，充分交换意见，寻求共识。在尊重彼此立场的基础上，创新性地提出最低工资与技能等级挂钩、绩效考核与奖励机制相结合等举措，最终达成一致意见，签订技能人才最低工资专项集体合同。 

　　三是创新激励措施，激发人才活力。集体合同还明确了针对特殊岗位和劳动特点的专项津补贴制度。此外，对于在劳动竞赛中表现突出和为企业作出重大贡献的技能人才，还规定了一次性奖励和荣誉称号等激励方式。