唐山惠达卫浴股份有限公司工会开展能级工资协商 助力企业与职工双赢

　　唐山惠达卫浴股份有限公司工会探索职工成长通道和“以技提薪”途径，签订《能级工资集体合同》，提高技能人才经济待遇和荣誉感，助力企业与职工双赢。 

　　一是协商建立5项特殊津贴，促进企业分配更加合理。设立职称津贴、技能津贴、师带徒津贴、技能竞赛专项津贴和荣誉津贴，使职工工资收入与工作岗位、技术职称、技能等级和实际贡献挂钩，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。 

　　二是协商增加“非现金奖励”，提升职工获得感。增加“为最美职工定制颁发专属奖杯、录制榜样事迹宣传片、载入集团大事记、享受下年度内5天家人陪伴日、为获奖家属邮寄总裁亲笔签署的感谢信和纪念品”等非现金奖励，提高优秀职工的成就感和归属感，为企业吸引和留住人才。 

　　三是实施“四位一体”技能人才培养模式，畅通职业发展通道。实施“培训提升、以赛促学、评定准入、外部合作”四位一体的技能人才培养模式，即为专业技能人才制定专属培养方案，通过多渠道为技能人才赋能；开展技能大比武活动，为技能人才快速成长开辟绿色通道；组织关键技能岗位岗前技术评定，为技能人才培养和储备提供有力保障；与高校、科研机构等开展合作，将技术优势、人员优势转换为生产优势、发展优势。