秦皇岛市总工会以三个“+”推动劳动和技能竞赛扎实开展

　　秦皇岛市总工会认真落实省总“技能和劳动竞赛年”工作部署，以三个“+”工作举措扎实开展多层次多行业多工种劳动和技能竞赛。 

　　一是落实“例会＋技能专班”制度，推进精细管理。建立工作专班办公室周例会、月调度工作制度，每月听取全市劳动和技能竞赛工作进展情况汇报，研究部署后续工作。区分省赛市级选拔赛、市职工职业技能大赛、市行业大赛、县区、直属企业五类分别制定路线图、时间表、流程图，制定竞赛时间表、路线图，实施项目化管理，采取挂图作战，紧盯赛事强力推进。建立比赛结果上榜亮相制度，每两周通报一次，让优秀选手上榜亮相。 

　　二是加大“资金＋社会资源”投入，提供坚实保障。连续4年争取市财政每年拨付技能大赛承办资金20万元，市总工会每年安排近200万元专项资金预算大赛奖励、承办和参赛。统筹各承办、协办单位及社会资源，为竞赛提供服务保障。秦皇岛烟草机械有限公司，投入近百万资金打造焊工技能大赛操作平台，主动承担焊工比赛和省赛前培训任务。耀华集团连续8年举办技能大赛，比赛项目覆盖玻璃生产全部16个技术工种，奖励总金额达40万元。 

　　三是建立“奖励+长效激励”机制，激发办赛热情。完善《秦皇岛市职工职业技能竞赛支出管理办法》等制度规定，优先推荐技能大赛的优秀选手参评省、市各类先进和参加优秀技术工人疗休养，为符合条件的选手畅通优先晋升职业资格和技能等级通道。各县区总工会均制定了相应的激励机制，设置专项资金用于基层工会组织办赛补助和获奖选手奖励，激励企业举办多种形式的技能大赛。