冀中能源峰峰集团工会搭建“三大平台”助力企业高质量发展

　　近年来，冀中能源峰峰集团工会坚持以职工为中心的鲜明导向，创新劳动和技能竞赛模式，健全体制机制，搭建“三大平台”，助推企业高质量发展。 

　　一是搭建职工劳动竞赛“大舞台”，把职工力量凝聚到建功高质量发展的关键处。开展重点工程“龙头赛”和岗位建功“全员赛”，做到月月有赛点，季季有高潮，全年不断线。“光荣餐”“光荣榜”“光荣墙”等“荣”字号引领，“红背包”“红围裙”“红马甲”“红袖章”等“红”字号项目一线服务，阶段性庆功祝贺、季度评选表彰、年终重奖劳模等“奖”字号激励，不断掀起竞赛高潮。 

　　二是搭建职工技能比拼“大擂台”，把培育高素质劳动者贯穿于建设现代化新国企的全过程。出台《优秀技能人才、中青年拔尖人才管理办法》《技师、高级技师评聘办法》等，拓宽职工技能人才晋升通道。组织开展网上大练兵、现场大比武、师徒结对子，连续20年举办职工职业技能大赛，创新开展“三级联赛”，即：“集中赛”集团精英竞技，“分部赛”矿厂区域开展，“自主赛”基层全面举办，每年比赛工种不少于17个，参与职工达万人次。 

　　三是搭建职工才华展示“大平台”，以大众创新、全员创新聚合高质量发展新动能。完善劳模工匠（职工）创新工作室建设，出台制度，每年奖励一批精品成果，选树一批“峰煤工匠”，评选一批以职工名字命名的创新工作室和先进操作法，年均产生实用性专利成果10余件，有较大价值创新成果100余项，让职工创新创效成为了推动企业高质量发展的动力源。