沧州市总工会运用“一函两书”解决调岗劳动争议

　　　　沧州某酒店洗衣房业务外包后，酒店职工张女士等9人被动调岗后无法胜任，引发劳资矛盾。市总工会劳动法律监督委员会立即启动监督程序，并向酒店定发出《工会劳动法律监督提示函》，帮助职工与用人单位达成和解协议。职工送来的“热情服务尽职责 解决问题暖人心”锦旗，也印证了“工会枫桥”的行业优势。

　　一是借智借力“破难题”。市总工会与市法院、市检察院、市人社局达成以全面推行工会劳动法律监督“一函两书”制度为基础的工作沟通机制，制定“一函两书”制度的操作指引，充分发挥法律服务团的“智囊”作用，明确劳动仲裁过程中调岗的合理性判断标准，为公正客观地处理本次纠纷提供建议。     

　　二是共知共情“解疙瘩”。为有效应对经济下行压力，市总工会增强主动服务意识，高效、圆满解决本次调岗劳动争议，实现了多赢的局面。既回应了劳动者的合理诉求，又为企业排忧解难，避免了本次劳资纠纷的进一步扩大。 

　　三是全心全意“办实事”。在当前形势下，用人单位业务变化引发的组织变动和职工岗位调整，容易导致集体劳动争议。市总工会将进一步深化工会劳动法律监督工作，为职工和企业搭建理性沟通协商的桥梁。