廊坊市总工会建机制聚合力 多方赋能保障劳动者权益

　　廊坊市总工会探索建立“工会+检察+人社”劳动法律监督模式，多方联动为劳动者权益保驾护航。 

　　一是建立协作机制，加强联动协同。联合市检察院、市人社局建立劳动者权益保障协作机制，明确目标任务，建立线索移送、会商研判、专项行动、配合调查、法宣联动、学习培训等一系列协作机制，依法保障劳动者权益。 

　　二是发挥职能优势，防范化解风险。市总工会就保障农民工工资支付、高温保护等事项向全市用人单位发出公开提示函，市检察院就发现的重点问题发布法律风险提示或合规倡议，提醒、警示企业遵守劳动法律法规，推动企业依法合规健康发展。 

　　三是打造监督链条，形成监督合力。市总工会发出《工会劳动法律监督意见书》后，用人单位无正当理由未在规定期限内答复或者无正当理由拒不改正的，向同级人社部门发出《工会劳动法律监督建议书》，涉及重点群体权益或者拖欠农民工工资等，且用人单位不予配合的，将《工会劳动法律监督意见书》抄送同级检察机关，并移送相关线索材料，检察机关依法启动法律监督程序。