冀中能源峰峰集团工会深化“155”劳动法律监督体系 依法保障职工合法权益

　　近年来，峰峰集团工会深入贯彻习近平法治思想，结合企业改革发展的实际，探索形成了“155”工会劳动法律监督工作体系，推进工会法律监督工作走深走实。

　　一、明确一个目标。峰峰集团工会把维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，推动企业高质量发展作为工会劳动法律监督重要的目标，不断夯实工会劳动法律监督基础，丰富监督形式，提高监督效能，努力把劳动矛盾风险隐患消除在萌芽状态。 

　　二、找准五条路径。一是建立广大职工全过程参与劳动法律监督工作机制，发挥好群众监督。二是建立监督员直报制度，抓实常态化监督。三是持续开展普法活动，引导职工树立“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解问题靠法”的理念。四是坚持和完善职工代表大会制度，实施好民主监督。五是就工资收入等职工群众关注热点问题每年开展集体协商，引导好舆论监督。 

　　三、强化五大举措。一是将包括工会劳动法律监督在内的工会整体工作，纳入集团公司党政一体化考核。二是将工会劳动法律监督员以及基层工会工作与评先授奖挂钩。三是构建分级负责、分级管理、全员覆盖的工会劳动法律监督三级网络。四是坚持线上线下优势互补，形成矛盾纠纷化解和处置多项机制。五是注重与信访、安监、法审、劳资、宣传、团委等部门协同联动，构建了劳动矛盾纠纷防范化解体系。