保定市总工会建立民主管理“6+X”机制 不断提升民主管理新高度

　　保定市总工会创新建立集作用发挥、规范运行、考核激励、联系职工为一体的“6+X”机制，充分发挥职代会的积极作用，推动保定市职代会建制率达91%以上，厂务公开建制率达90%以上。 

　　“6”，即“6项制度”：一是职工代表竞选制度，将职工代表产生引入竞争机制，吸纳素质高、能力强的职工成为职工代表。二是职工代表培训制度，持续提升职工代表履职能力和参政议政水平，每年不少于1次。三是职代会票决制度，凡涉及单位的重大决策和涉及职工的重要问题等需经职代会表决的，应经职代会表决。四是职工代表巡视检查制度，巡视检查组成员中一线职工代表比例不低于1/4。五是职工代表述职评议制度，营造“能者上、庸者下”的竞争氛围。六是职代会质量评估制度，按照上级工会评估、职工代表评估、一线职工评估三个层次进行。 

　　“X”，即不断探索新的补充形式。一是“职工代表定点联系职工群众”机制，在职工活动中心、食堂等活动场所设置“职工代表工作室”，面对面帮助职工解决困难问题。二是“职工代表提案集中公开”机制，在职工服务中心、职工之家等阵地，设置“职工代表提案公开栏”“职工诉求中心”等专栏，将职工代表提案的主要内容、督办领导、承办部门、办理情况等集中公示。三是新业态领域“云端职代会”机制，在新业态企业探索实践“网上职代会”“网上职代会提案”等新形式，引导平台企业和新就业形态劳动者在劳动报酬、奖惩办法、工作时间、劳动定额等方面进行协商。