沧州达力普公司工会畅通民主管理“三渠道” 实现企业与职工发展双向奔赴

　　沧州达力普公司工会在构建和谐劳动关系、提升民主管理质效方面，畅通职工沟通、创新、发展“三渠道”，推进企业民主管理工作走深走实。 

　　一是畅通沟通渠道，搭建劳资双方“连心桥”。定期召开职代会，组织“吐槽大会”听取职工意见建议，上线职工合理化建议平台，实现内部职工企业微信“一对一”随时对话，激发了大家勇于发声的热情。 

　　二是畅通创新渠道，激发企业发展“新引擎”。近两年，企业职工通过自主研发的创新孵化网上平台提出创新建议2600余个，累计有880多人次获得创新成果奖励，取得37项发明专利，公司累计发放奖金110余万元，95%以上的创新成果被转化为现实生产力，为企业带来了较大经济效益。 

　　三是畅通发展渠道，铺就职工成长“高速路”。通过职代会出台一线操作职工积分评价制度，实行透明化管理，让职工明确薪酬分配导向。近两年来，有60余人在任职资格评价中晋档或晋级，70余人被提拔为基层管理人员，一线操作类职工的经济收入平均增长了5.4%。