冀工动态 | 创新培训模式 做实“四个突出”

　　为深入贯彻党的二十大精神，推动全过程人民民主在基层落地落实，进一步推进新形势下企事业单位民主管理工作，邯郸市总工会探索建立了“线上式+讲授式+观摩式+研讨式”的“四式推动”民主管理培训模式，通过整合培训资源、丰富培训内容、创新培训形式,推动民主管理工作提质增效。今年以来，邯郸市总工会先后举办各类培训班22次，培训工会干部、企业管理层、职工代表3127人，为推动民主管理工作提供了有效保障。 

　　注重创新培训载体，突出“新”字。为了扩大培训覆盖面，使培训方式灵活易懂，创新搭建了“民主管理和集体协商微课堂”平台，2019年4月至今，坚持每两周在市总微信公众平台上开展“微课堂”学习活动。2021年拓展“深化厂务公开民主管理，助推企业高质量发展”先进企业风采展示板块，2022年开通“优秀集体协商案例展播”、“全市民主管理微视频大赛优秀作品展播”板块，播放量达到158231次，点赞16477个。分别在武安华丰钢铁和广平钢诺召开民主管理现场观摩会，与会人员不仅现场观看企业视频、文字资料，还实地领略了富有特色的反映职工广泛参与决策的民主恳谈会和基层班组民主班会，参观了职工的上百项岗位创新发明成果。通过灵活多样的培训方式，宣传推广先进企事业单位民主管理的工作经验，以点带面，全面提高了工会干部、企业管理者和职工代表的民主管理工作水平。 

　　增强业务工作能力，突出“硬”字。始终把增强基层工会民主管理工作能力作为培训的首要任务，引导各级工会干部树立加强企业民主管理是构建中国特色和谐劳动关系重要举措的工作理念，将实行厂务公开民主管理的重要意义、主要内容、主要形式、职代会程序、职工代表选拔、职代会提案征集等内容纳入每期培训班必学和必讲内容。坚持用好《职工代表大会制度明白手册》“金本子”，向全市发放10000余册，要求各级工会干部认真学习，做到思想过硬、业务过硬，增强企事业民主管理工作的规范性。组织召开全市企事业单位厂务公开民主管理工作研讨会，选定武安市总工会、磁县总工会、河钢邯钢集团、邯郸供电公司、武安裕华钢铁、广平钢诺、临漳永不分梨酒厂、磁县朝凤鸟供应链管理服务有限公司等8家单位从不同层面和角度介绍了推动和开展厂务公开民主管理工作的主要思路、措施和取得的成效，16个单位进行了书面发言。通过总结交流好经验好做法，各级工会干部开拓了工作思路和眼界，提升了厂务公开民主管理理论研究水平，为推动企业民主管理工作创新发展奠定了基础。 

　　拓展培训覆盖面，突出“全”字。积极开展调研，广泛征求基层工会意见，直面培训问题焦点，制定了《邯郸市企事业单位职工代表大会工作操作指引》、《邯郸市企业集体协商工作指引》，建立“市总统筹协调、相关单位全力配合、县（市、区）总工会和对口单位具体承办”的培训机制，分层分类举办民主管理培训班，针对培训对象精准施教，既“锦上添花”，又“雪中送炭”，确保市县镇三级工会干部至少参加1次市级民主管理培训。同时，积极挖掘基层优秀人才，建立覆盖市县镇三级的优秀人才和业务骨干师资库，班子成员带头讲课，业务骨干走上讲台交流经验、分享体会，培训对象拓展到企业管理者、职工代表和工会干部。 

　　巩固培训实际效果，突出“实”字。坚持目标导向，将民主管理培训情况纳入市（县、区）工会工作考核评价内容，加强对县（市、区）日常培训工作督导检查,建立培训档案。坚持以考促学，组织5000余名工会干部和职工代表参加“学习强会”《职工代表大会操作指引》闯关答题活动并获得通关证书。先后自主命题通过线上线下相结合的模式组织民主管理知识测试4次，既巩固了培训效果，又杜绝了走过场，倒逼工会干部真学、真用、真提升。坚持以赛代训，连续三年开展全市工会集体协商竞赛，累计300余人次参加了竞赛培训，通过对集体协商干部的大练兵、大比武，锤炼了我市集体协商队伍，提升了集体协商水平。坚持走访调研，对全市1432家企业职工代表提案工作进行调研，分析整理出职工代表提案中存在的问题，有针对性的制作《正确认识职工代表大会提案》课程，在各个县市区和企业授课。坚持下沉基层，市县镇三级工会干部每周至少联系一个企业，每两周至少深入企业调查研究一次，市总每年至少查阅60份企事业单位当年职代会资料，按照整理的《召开职代会留存资料清单》中的24项内容逐项梳理，对资料中发现的问题进行记录并提出整改意见，帮助企业发现解决厂务公开民主管理工作中的问题。通过督导考核、竞赛比拼、调研整改等措施，进一步巩固培训效果，推进企事业单位民主管理制度化、规范化，引导动员广大职工发扬主人翁精神，发挥主力军作用，立足岗位献计献策，用民主管理增强职工的获得感，让民主管理为企业发展保驾护航。 

　　（邯郸市总工会、省总工会基层工作部）